builderall

FIT FOR ZUKUNFT

Kompetenz. Erfahrung. Diversität.

Was qualifiziert uns für den Aufsichtsrat?
Thomas Loczewski

Director
Technology Consulting
Eschborn / Frankfurt a. M.

Thomas hat an der European Business School Wirtschaftsinformatik studiert und begann seine Beraterkarriere nach seinem Diplom-Kaufmann 1998 bei Deloitte. Zwei Jahre später folgte er seinem damaligen Chef zu Ernst & Young. Seine fachlichen Projekterfahrungen im Rahmen von Systemimplementierungen, Ethical Hacking, Einführung interner Kontrollsysteme, IT-Prüfungen im Rahmen von Audits und Cybersecurity Beratungen führten ihn im Rahmen seiner Karriere zur Übernahme von immer größerer Verantwortung in der Führung von Teams.

Seit 2014 führte ihn die Wahl in den Betriebsrat sowie in den Aufsichtsrat zu mehr und mehr Personalthemen bei EY, die inzwischen die meiste seiner Zeit als Vorsitzender des Betriebsrats Eschborn, Vorsitzender des Gesamtbetriebsrats sowie stellv. Vorsitzender im Aufsichtsrat beanspruchen.

Im Rahmen der Gremienarbeit gelingt es Thomas, Menschen zusammenzubringen, Meinungen zuzulassen, Positionen auszutarieren und lösungsorientierte Kompromisse auszuhandeln. Die Interessen der Arbeitnehmer sind prägend, denn unsere Köpfe sind das Kapital des Unternehmens. Der realistische Blick auf die Betriebswirtschaft und die Zukunft des Unternehmens darf dabei nicht fehlen.

Für Thomas ist der Sitz im Aufsichtsrat im Rahmen seiner Rolle im Gesamtbetriebsrat wichtig, um die Arbeitnehmerinteressen ganzheitlich vertreten zu können.

Ihm ist zudem wichtig, einen respektvollen Umgang mit allen Stakeholdern zu pflegen. In der Sache unmissverständlich Position zu beziehen, gehört genauso dazu wie Argumente anzuhören und abzuwägen und einen freundlichen Umgangston zu wahren.

Lieblingszitat

"Es ist das Ende der Welt, sagte die Raupe. Es ist erst der Anfang, sagte der Schmetterling."

Carmen Hessenius

Director
Indirect Tax
Berlin

Carmen ist in dem Fachbereich Tax – Indirect Tax beheimatet und vertritt die Arbeitnehmerinteressen im Betriebsrat Berlin und in den vergangenen fünf Jahren auch im Aufsichtsrat. Dabei ist sie sehr kritisch und scheut sich nicht, Themen zu hinterfragen und inhaltlich unangenehme Fragen zu stellen. 

Ursprünglich bei Arthur Andersen gestartet und seit nunmehr fast 28 Jahren im Unternehmen, hat sie schon diverse Veränderungen über die Jahre hinweg miterlebt und dabei ein tiefgehendes Verständnis für das Unternehmen und für die Belange unserer Mitarbeitenden entwickelt.
 
Neben der Beratung von multidisziplinären Projekten unterstützt Carmen auch im Bereich TARAS die Assurance.

Insgesamt ist Carmen eine sehr erfahrene und durchsetzungsstarke Mitarbeiterin, der es wichtig ist, darauf zu achten, dass die Interessen aller Mitarbeitenden über alle Ranks hinweg Berücksichtigung finden. Ein höflicher und respektvoller Umgang mit allen Stakeholdern zu führen, ist ihr wichtig.

Lieblingszitat

"Am Ende wird alles gut! Und wenn es noch nicht gut ist, ist es noch nicht das Ende." Oscar Wilde

Von den aktuell 7 nicht-leitenden Arbeitnehmervertretern im Aufsichtsrat kandidieren 4 auf der Liste "Fit For Zukunft".

Das zeugt von Kompetenz und Erfahrung.
Carsten Nemetz

Director
ITX
Hamburg

Carsten ist seit über 20 Jahren bei EY in Hamburg tätig und vertritt genauso lange die Interessen der Belegschaft im Betriebsrat und seit fast fünf Jahren auch als Arbeitnehmervertreter im Aufsichtsrat.

Carsten verbindet nicht nur die steuer- und zollrechtlichen Themen im Rahmen der Beratung in der ITX erfolgreich miteinander, sondern auch die verschiedenen Interessen für die Mitarbeitenden. Seine ruhige Ausstrahlung schafft Vertrauen und Zuversicht. Diese Stärken kombiniert Carsten mit fachlicher Kompetenz, um im Aufsichtsrat als Arbeitnehmervertreter komplexe Themen zu verstehen, kritisch zu prüfen und zu hinterfragen. Diese Kompetenzen sind wichtig, um den Aufgaben als Arbeitnehmervertreter im Aufsichtsrat gerecht zu werden und die Geschäftsführung zu überwachen.

Seine langjährige Tätigkeit für EY gibt ihm die Erfahrung, künftige Risiken und Entwicklungen im Auge zu behalten. Der respektvolle Umgang mit den Mitarbeitenden von EY, den Mitgliedern im Aufsichtsrat und der Geschäftsführung ist für Carsten selbstverständlich.

Lieblingszitat

"Wenn ich wüsste, dass morgen die Welt unterginge, würde ich heute noch ein Apfelbäumchen pflanzen." (soll Martin Luther einst gesagt haben)

Thorsten Hein

Director
Strategy and Transactions
Eschborn / Frankfurt a.M.

Thorsten hat an der Uni Bayreuth studiert und ist ausgebildeter Rechtsanwalt, Wirtschaftsjurist und Mediator, der seit 2002 bei EY in der Restrukturierungsberatung arbeitet, zuletzt als Director. 
Mit seinem fundierten Hintergrund in Recht und Betriebswirtschaft setzt Thorsten seine Fähigkeiten und Erfahrungen ein, um seinen Mandaten in ihren herausfordernden Situationen den richtigen Rat zur richtigen Zeit geben zu können.

Als Mediator schafft er es, eine einvernehmliche Lösung von Konflikten auf der Basis der Interessen der Parteien mit gegenseitigem Respekt, Vertrauen und fairem Umgang zu erreichen. 

Seit 2018 nutzt Thorsten seine Erfahrungen und Fähigkeiten als Betriebsrat, um die Belange der Mitarbeitenden von EY zu vertreten und sich regelmäßig mit EY auszutauschen, um ihre Interessen in einem gerade aktuell sehr dynamischen Spannungsfeld wahrzunehmen.

In seiner Rolle als Arbeitnehmervertreter im Aufsichtsrat möchte Thorsten die Interessen der EY- Mitarbeitenden auf Geschäftsführungsebene vertreten. Er wird die Entscheidungen der Geschäftsführung auf ihre Auswirkungen auf die Mitarbeitenden untersuchen, alternative Vorschläge erarbeiten und Kompromisse aushandeln, um sicherzustellen, dass die Mitarbeitenden bei wichtigen Entscheidungen berücksichtigt werden. Durch seine Teilnahme an Sitzungen des Aufsichtsrats wird Thorsten auch über die Geschäftsentwicklung von EY informiert und kann so eine informierte Meinung zu strategischen Entscheidungen bilden. Sein Ziel ist es, sicherzustellen, dass EY sozial und ökologisch verantwortungsvoll handelt und die Interessen der Mitarbeitenden bei allen Entscheidungen im Blick behält.

Lieblingszitat

"Die Zukunft hängt davon ab, was wir heute tun." Mahatma Gandhi

Es kandidieren 7 Frauen und 7 Männer auf der Liste "Fit For Zukunft".
Riccarda Crantz

Assistant Director
Corporate Responsibility & Sustainability
München

Riccarda ist mittlerweile seit 10 Jahren bei EY und baut seitdem auch das Thema Nachhaltigkeit auf und treibt es voran.
Nach 10 Jahren außerhalb Deutschlands, angefangen vom Studium in der Niederlande, Praktika in Neuseeland und Argentinien und bereits einer Station bei EY während ihres Masters in Nottingham, UK, hat sie dann offiziell Anfang 2014 bei EY Deutschland gestartet.
 
Bekannt dürfte Riccarda allen seien, die Berührungspunkten mit unserer internen Nachhaltigkeit haben oder sich zu den All People Webcast dazuschalten, in welchen regelmäßig die Sustainability und ESG-Updates gegeben werden. Alles rund um die Umweltagenda, soziale Themen wie EYcares und Ripples, ihre Rolle als Menschenrechtsbeauftragte im Rahmen vom LKsG und das gesamte Nachhaltigkeitsreporting und Sustainability Assessments liegen in ihrer Verantwortung.
 
Ihr persönlich ist es wichtig, dass jeder Mitarbeitenden bei EY befähigt wird, die richtigen Entscheidungen zu treffen und das entsprechende Wissen dazu zu haben. Sowohl die zukunftsfähige und nachhaltige Entwicklung von EY, als auch von den Mitarbeitenden sind also ihre Themen.

Lieblingszitat

"Kleine Schritte sind besser als keine Schritte." Willy Brandt

Martina Stiegler

Director
Private Tax
Freiburg

Es kandidieren Kolleginnen und Kollegen aus 9 unterschiedlichen Standorten - von sehr groß bis sehr klein - auf der Liste "Fit For Zukunft".

Diese 9 Standorte machen 84% der Belegschaft von EY Deutschland aus.
Jana Fischer

Senior
Tax
Nürnberg

Jana, als die jüngste Kandidatin für den Aufsichtsrat, begann im Jahr 2020 nach ihrem Studium der Betriebswirtschaftslehre in Würzburg ihre Laufbahn bei EY in Nürnberg. Seitdem arbeitet sie in der Serviceline Tax und ist überwiegend mit Aufgaben aus den Bereichen Global Compliance & Reporting und TARAS betraut.

Seit 2022 ist Jana aufgrund ihrer Betriebsratsarbeit, als auch ihrem Sitz im Gesamtbetriebsrat mit immer mehr Personalthemen konfrontiert. Ihr ist es wichtig, die Arbeitnehmerseite hören zu lassen, Verbesserungsvorschläge konstruktiv ernst zu nehmen und Chancen zu ermöglichen gemeinsam mit dem Arbeitgeber neue Qualitätsstandards zu erreichen.

Jana möchte mit ihrer Kandidatur vor allem erreichen, dass die Interessen und Anliegen der jüngeren Arbeitnehmer bei Unternehmensentscheidungen Gehör finden. Zudem steht Sie dafür gemeinsam mit dem Arbeitgeber mutige Räume zu schaffen, in welchen den jungen EY-Generationen Möglichkeiten für Fortschritt und Entwicklung eröffnet werden.

Lieblingszitat

"Ohne Ziel ist jeder Weg falsch."

"FIT FOR ZUKUNFT" verfolgt das klare Ziel, die Geschäftsführung dabei zu unterstützen, das Unternehmen sicher durch unsichere Zeiten zu führen und eine vielversprechende, stabile und erfolgreiche Zukunft zu gestalten.
Gemeinsam machen wir den Unterschied!

Im Aufsichtsrat darf neben der Kapitalseite die Sicht der Arbeitnehmer nicht fehlen. Eine gute Arbeitnehmervertretung ist wichtig.
Daniel Wolski

Senior Manager
Tax Global Compliance & Reporting
Düsseldorf

Daniel hat an der Heinrich-Heine-Universität Düsseldorf den Bachelor und Master in Betriebswirtschaftslehre absolviert und 2012 schon während seines Studium bei EY in der Tax angefangen. In dieser Zeit hat er auch die Prüfungen zum Steuerberaterexamen, den Fachberater für Internationales Steuerrecht und diverse Certificate in International Accounting abgelegt. Daniel hat weitreichende Erfahrung in der Erstellung von Steuererklärungen, Überprüfung von laufenden und latenten Steuern nach HGB und IFRS, steuerliche Beratung bei Betriebsprüfungen, Durchführung von steuerlichen Projekten sowie laufende Beratung von nationalen Unternehmen und internationalen Konzernen.

Seit 2022 ist er Vorsitzender des Betriebsrats Düsseldorf und seitdem immer mehr in Personalthemen aktiv. Seine Erfahrung von 11 Jahren bei EY kann er hier mit einbringen.

Für Daniel ist es wichtig, die Positionen von Arbeitnehmer und Arbeitgeber zu verstehen und hierbei die individuellen Interessen der Arbeitnehmer, aber auch die betriebswirtschaftlichen Interessen des Arbeitgebers bei Entscheidungen zu berücksichtigen.

Daniel unterstützt Thomas Loczewski in seiner Kandidatur für den Aufsichtsrat und steht als sein Ersatzmitglied bereit.
 

Lieblingszitat

"Es gibt etwas Gutes in dieser Welt. Und dafür lohnt es sich, zu kämpfen."

Die Liste "Fit For Zukunft" kann Kandidatinnen und Kandidaten aus allen Servicelines aufweisen.

Tax, Consulting, SaT, CBS, Assurance.
Dr. Erik Lehmann

Director
Strategy & Transactions
Berlin

Erik hat Universitätsabschlüsse in Volks- und Betriebswirtschaftslehre mit dem Fokus auf Finance, Accounting and Taxation. Er war Gastwissenschaftler mit dem Schwerpunkt Konzernrechnungslegung an der FernUniversität in Hagen, wo er 2015 im Bereich Qualitäts- und Preisregulierung promoviert wurde.

Erik hat seine berufliche Entwicklung 2011 in der Abschlussprüfung begonnen und wechselte 2015 in die Transaktionsberatung von EY am Standort München. Mittlerweile ist Erik als Director in der Transaction Diligence (Strategy and Transactions) am Standort Berlin tätig und beschäftigt sich mit Kauf- und Verkaufsprozessen von Unternehmen oder Unternehmensteilen. Der Schwerpunkt liegt dabei auf der Finanziellen Due Diligence bei Transaktionen im Bereich erneuerbarer Energien sowie großen Infrastrukturtransaktionen.

Erik ist in seiner zweiten Amtszeit im Betriebsrat tätig. Personalthemen und Belange von Mitarbeitern sind für ihn von entscheidender Bedeutung für den Erfolg von EY. Unsere Mitarbeiter sind das Herzstück des Unternehmens und ihre Bedürfnisse und Anliegen sollten in den Fokus der Führungskräfte gestellt werden. Eine angenehme Arbeitsumgebung schafft Zufriedenheit und Zufriedenheit schafft Produktivität, die wirtschaftlichen Erfolg bringt und allen im Unternehmen zu Gute kommt.

Das Engagement für „Fit for Zukunft“ ist verbunden mit seinem Wunsch an einer erfolgreichen Entwicklung von EY und seinen Mitarbeitern mitzuwirken.

Lieblingszitat

"Menschen werden sich eher daran erinnern, wie du sie behandelt hast, als an das, was du getan oder gesagt hast."

Dr. Rüdiger Fiedler

Senior Manager
National Office Tax
Stuttgart

Die Betriebsratsvorsitzende der 3 großen Standorte Eschborn, Stuttgart und Düsseldorf kandidieren auf der Liste "Fit For Zukunft".

Diese 3 Standorte machen 46% der Belegschaft von EY Deutschland aus.
Petra Sutor

Assistant Director
EY People Care
Eschborn

Petra’s EY-Reise begann bereits vor 25 Jahren bei der Schitag Ernst & Young in Stuttgart mit der Organisation des Entrepreneur des Jahres. Diverse Stationen im Marketing als Projektleiterin von Events über das EY Startup-Programm bis hin zur Verantwortlichen für Marketing und Kommunikation von EY Private prägten maßgeblich ihren Weg. Seit etwa 20 Jahren ist sie am Standort Eschborn.
 
2015 begann sie, sich nebenberuflich weiterzubilden und selbständig zu machen. Beginnend mit einer Coachingausbildung, einer Qualifizierung als Trauerbegleiterin und dann als Traumafachberaterin baute sie sich ein zweites Standbein auf, das bei EY viele Jahre ehrenamtlich genutzt werden konnte als Teil des EY Coaching Pools. Als Autorin diverser Bücher sowie als Dozentin zu psychosozialen Themen arbeitet sie für die Verbesserung im Umgang mit Menschen in Krisensituationen besonders am Arbeitsplatz.
 
Für ihr Engagement erhielt sie den GSA Preis „Better begins with you“ und 2021 wurde schlussendlich der Bereich EY People Care/Psychosoziale Beratung eingerichtet, der bis heute über alle Altersgruppen und Service Lines ein internes und niedrigschwelliges Angebot schafft, um Kolleginnen und Kollegen in beruflichen und privaten Ausnahmesituationen zu begleiten und zu beraten. In den letzten Jahren war Petra Teil der Krisenmanagement-Teams für die Ukraine Krise sowie für betroffene Angehörige der Opfer des Erdbebens in der Türkei und Syrien. Unsere Kolleginnen von Ethics unterstützt sie in einer supervisorischen und beratenden Rolle und in Transformationen wie in diesem Jahr bei Zugspitze steht sie betroffenen Mitarbeitenden beratend zur Seite. Sie hat Trauer- und Selbsthilfegruppen bei EY etabliert und sowohl die Erfordernisse Betroffener als auch die des Unternehmens im Blick.
 
Petra’s Antrieb ist, aus jeder Situation gute, tragfähige und achtsame Lösungen zu entwickeln. Ihr Engagement für den Aufsichtsrat wird geprägt sein von 25 Jahren EY-Erfahrungen auf diversen Ranks sowie der Balance zwischen wirtschaftlichen Erfordernissen und Bedürfnissen von MitarbeiterInnen.

Lieblingsfrage und Lieblingssatz

„Was ist hier die Lernaufgabe?“
„Haltung vor Handlung!“

Yvonne Schöffel

Associate Director
COO Office
München

Yvonne hat 1996 als Staatlich anerkannte Europasektretärin in der Rechtsabteilung der Hoechst AG (heute Aventis) gestartet und ihr berufsbegleitendes Studium 2003 als Dipl. Betriebswirtin (FH) erfolgreich abgeschlossen.

Danach hat sie acht Jahre lang in verschiedenen Positionen bei Siemens gearbeitet, als PMO Management Consulting (Knowledge Management, Organizational Change), in der IT Service Delivery, sowie im strategischen Einkauf von IT Personaldienstleistungen. Mit dem Wechsel zur Capgemini 2009 hat Yvonne den Einkauf in Deutschland aufgebaut und geleitet und ist dann 2018 in eine globale Rolle nach Paris gewechselt, um den globalen Einkauf für Professional Service zu leiten.

Die ersten positiven Berührungspunkte mit EY hatte Yvonne in einer globalen Ausschreibung für Global Mobility Services, Tax & Immigration, die von EY PAS in Frankreich 2016 gewonnen wurde (EY Partner Jay Sternberg, Philippe Albert, Paul Davis, David Rooney). Im August 2018 erfolgte dann der Wechsel zu EY in den globalen Einkauf für Talent Dienstleistungen und im November 2021 auf den Wunsch hin, lokal mehr bewirken zu können – eine Versetzung ins COO Office.
 
Yvonne kennt man als Ansprechpartner für viele Themen – sei es Deutschlandticket, Amex, Expense Eskalation, Travel, Einkauf, Versicherungen und Contingent Workforce. Aufgrund ihrer Einblicke in unterschiedliche Themenstelllungen und die direkte Interaktion mit Mitarbeitern hat sie ihr Ohr ganz nah am Puls der Belegschaft und kann Veränderungen vorantreiben. Yvonne zählt zu den „Machern“.

Eine Strategie kann noch so schön sein; um einen gewünschten Wandel herbeizuführen braucht es auch Taten. Yvonne schafft es durch ihre offene und ehrliche Art die Dinge direkt beim Namen zu nennen. Nur so kann Change funktionieren - immer im Sinne des Mitarbeiters.
 
Yvonne kandidiert als Ersatzkandidatin für ihre Kollegin Riccarda Crantz.

Lieblingszitat

"Es ist nicht die stärkste Art, die überlebt, auch nicht die intelligenteste. Es ist diejenige, die sich am besten an Veränderungen anpassen kann." (Darwin)

Die Liste "Fit For Zukunft" versteht sich Wahlvorschlag für alle Ranks der nicht-leitenden Angestellten: Executive Assistant, Consultant, Senior, Manager, Senior Manager, Market-facing Director.
Christiane Schmid

Executive Assistant
Assurance
Stuttgart

Enrico Hagenfeld

Consultant
Tax
Ravensburg

Enrico hat seine Ausbildung als Sozialversicherungsfachangestellter bei der Deutschen Rentenversicherung Baden-Württemberg 2012 beendet. Da er hier schon wusste, dass er gerne neues lernt, hat er seine Fachhochschulreife nachgeholt und im Anschluss daran Wirtschaftsrecht an der HTWG in Konstanz studiert. Hier hat er bereits seinen Schwerpunkt auf Steuerrecht gesetzt und seinen Abschluss als Bachelor of Laws absolviert.

Seine ersten Berührungspunkte mit Ernst & Young hatte Enrico während seiner Vertiefung im Steuerrecht, da sein Dozent Konrad Ebert, EY Ravensburg, war.

Dies führte Enrico auch dazu, seine Bachelorarbeit bei EY in Ravensburg zu schreiben und anschließend als Consultant am Standort in Ravensburg tätig zu werden. 

Seit 2022 ist Enrico im Betriebsrat am Standort Ravensburg und ist hier der stellv. Vorsitzende. Außerdem ist Enrico im Gesamtbetriebsrat Stellvertreter für den Standort Ravensburg. Dies ist für ihn eine Herzensangelegenheit, da es ihm sehr wichtig ist, dass sich die Mitarbeitenden bei EY wohl fühlen und ihre Anliegen Gehör finden.

Enrico möchte sich weiterhin aktiv für die Belange der Mitarbeitenden einsetzen und sieht so die Kandidatur für den Aufsichtsrat als logischen weiteren Weg. Hier gibt es weitere Themen, bei denen eine aktive Mitsprache notwendig ist, um allen Mitarbeitenden von EY eine angenehme Arbeitsatmosphäre zu schaffen und EY so „Fit For Zukunft“ zu machen.

Lieblingszitat

"Lieber etwas riskieren, als ewig bereuen, sich nicht getraut zu haben."

"FIT FOR ZUKUNFT" verfolgt das klare Ziel, die Geschäftsführung dabei zu unterstützen, das Unternehmen sicher durch unsichere Zeiten zu führen und eine vielversprechende, stabile und erfolgreiche Zukunft zu gestalten.
Gemeinsam machen wir den Unterschied!

Im Aufsichtsrat darf neben der Kapitalseite die Sicht der Arbeitnehmer nicht fehlen. Eine gute Arbeitnehmervertretung ist wichtig.